Capítulo 11: Comunidad Universitaria

Derechos Individuales y Beneficios Sociales

Defensor universitario. Es la persona comisionada por el Claustro Universitario para la defensa y protección de los derechos y libertades de todos los miembros de la comunidad universitaria. Tiene como finalidad fundamental contribuir a la mejora de la calidad y el buen funcionamiento de la universidad. El detalle de sus actuaciones tiene reflejo en la memoria que expone anualmente ante el Claustro Universitario, y a la que se puede acceder desde la url: www.uca.es/oficinadefensor/memoria-anual.

Balance de actuaciones entre 2009 y 2013 recogidas en la Memoria Anual.

^* Hasta 30/06/2013. Datos desagregados por sexo recogidos en la Memoria Anual

Incidentes de discriminación. Por otra parte, no consta en el Área de Personal ninguna reclamación formal en el curso 2012-13 por incidentes relativos a discriminación, de igual forma en la memoria del Defensor Universitario, Unidad de Igualdad e Inspección General de Servicios.

Igualdad. Desde febrero de 2009, nuestra institución dispone de una Unidad de Igualdad entre mujeres y hombres, siendo su misión, garantizar los principios de igualdad de oportunidades, de inclusión y de respeto entre mujeres y hombres de la comunidad universitaria. Actividades prioritarias de dicha unidad durante el curso 2011-2012 han sido:

¹Acciones ejecutadas:

    -  4 ediciones de la acción formativa para el alumnado “Formando en Igualdad” (una en cada campus).

    -  Acción formativa para el alumnado “Formando en Igualdad: ¡actúa contra la violencia de género!”.

    -  “V Seminario de educación para la No violencia de género”.

    -  2 ediciones del Taller “Todas las mujeres libres de violencia”.

    -  2 ediciones de la acción formativa “Situación social de las mujeres con discapacidad en el contexto actual".

    -  Curso “Educación sexual: Género y coeducación”.

²Acciones ejecutadas:

    -  Cine-forum “La claqueta violeta”, en conmemoración del 25 de noviembre de 2012, Día contra la Violencia de Género.

    -  Difusión del manifiesto de la Red de Unidades de Igualdad de Género para la Excelencia Universitaria, en conmemoración del 8 de marzo de 2013, Día de la Mujer.

    -  Apoyo a la presentación de la Asignatura “Igualdad y Género” de la Facultad de Ciencias del Trabajo.

• Actuaciones derivadas de la implementación del I Plan de Igualdad entre hombres y mujeres de la UCA (www.uca.es/igualdad/plan-de-igualdad) aprobado por Consejo de Gobierno el 22 de junio de 2011.

• Actuaciones provenidas del Protocolo para la prevención y protección frente al acoso sexual y al acoso sexista en la UCA.

• Desde la Unidad de Igualdad se ha coordinado la realización de la evaluación del primer plan de igualdad entre mujeres y hombres, así como el Segundo Diagnóstico de la situación de mujeres y hombres en la Universidad de Cádiz, siendo aprobados ambos documentos por la Comisión de Igualdad en junio de 2013.
• La igualdad en los procesos electorales de la UCA. En aplicación de la ley 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, se ha modificado la regulación de los procesos electorales en la UCA para garantizar que los órganos colegiados tengan una composición equilibrada, de forma que, en la representación de un colectivo, las personas de cada sexo no superen el 60% ni sean menos del 40% (Reglamento UCA/CG01/2010, de 8 de abril de 2010).
• Órganos de Gobierno y Género. Miembros designados a propuesta de los diferentes cargos electos.

Beneficios sociales. En la Universidad de Cádiz, el 100% de los profesionales tienen acceso a todos los beneficios sociales que la UCA ofrece, con independencia de su vinculación contractual o estatutaria permanente o no, a tiempo parcial o a tiempo completo.

Fondo de acción social y ayudas sociales. La UCA se sitúa dentro de límites establecidos en los acuerdos de homologación del personal de las universidades andaluzas, habiendo destinado 1.942.407 € al Fondo de Acción Social en el año 2012. Se destacan las siguientes acciones y partidas económicas:

Conciliación de la vida personal, familiar y profesional. Se destacan las medidas y el número de trabajadores acogidos, en ejecución de los acuerdos alcanzados por la Mesa Sectorial de las Universidades Andaluzas.

Regreso al trabajo después de la licencia por maternidad-paternidad. El 100% de profesionales con licencia por maternidad o paternidad retornan a su puesto de trabajo.

Escuela infantil “La Algaida”. La Escuela cuenta con un total de 54 plazas para niños con edades comprendidas entre los 4 meses y los 3 años de edad. De las plazas actuales, aproximadamente el 50% las ocupan los hijos del personal de la UCA y el otro 50% proceden de la población del entorno.

Con la finalidad de facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar de todos los padres y madres el horario de la escuela infantil se mantiene entre las 7,30 y las 17,00 horas, contando con aula matinal y servicio de comedor, que es atendido por una empresa especializada.

Durante el curso 2012/2013, las 54 plazas han sido cubiertas en su totalidad durante todo el curso:

• 8 plazas para niños/as menores de 1 año.
• 23 plazas para niños/as de 1 año.
• 23 plazas para niños/as de 2 años.

Talleres de verano para la conciliación de la vida familiar y laboral. El programa quiere contribuir a la conciliación de la vida familiar y laboral, ofreciendo una ayuda económica a los/as trabajadores/as que matriculan a sus hijos/as en edad escolar (de 3 a 14 años), en talleres de verano o actividades de ocio/tiempo libre, durante las horas coincidentes con la jornada laboral del progenitor/a o tutor/a que trabaje en la UCA.

* Datos correspondientes al período junio – septiembre de cada año de ejecución.

Para la convocatoria del año 2013 (junio-septiembre de 2013) se ha reformado la normativa de esta convocatoria para adaptarla a su objetivo principal y se ha contado con la oferta singularizada del Área de Deportes en el Campus de Puerto Real.